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注安管理：伤害事故原因有哪些
根据能量意外释放理论，伤害事故原因是：①接触了超过机体组织(或结构)抵抗力的某种形式的过量的能量。②有机体与周围环境的正常能量交换受到了干扰(如窒息、淹溺等)。因而，各种形式的能量是构成伤害的直接原因。同时，也常常通过控制能量，或控制达及人体媒介的能量载体来预防伤害事故。事故防范对策：从能量意外释放理论出发，预防伤害事故就是防止能量或危险物质的意外释放，防止
2024-09-03
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伤害事故原因
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能量意外释放理论
注安管理：能量逆流于人体造成伤害的分类方法有哪些
能量逆流于人体造成伤害的分类方法，将伤害分为两类：第一类伤害是由施加了局部或全身性损伤阈值的能量引起的;第二类伤害是由影响了局部或全身性能量交换引起的，主要指中毒、窒息和冻伤。根据能量意外释放理论，伤害事故原因是：①接触了超过机体组织(或结构)抵抗力的某种形式的过量的能量。②有机体与周围环境的正常能量交换受到了干扰(如窒息、淹溺等)。因而，各种形式的能量是构
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能量意外释放理论
注安管理：能量意外释放理论11项防范对策有哪些
能量意外释放理论11项防范对策有：(1)用安全的能源代替不安全的能源。(在容易发生触电的作业场所，用压缩空气动力代替电力，可以防止发生触电事故)(2)限制能量。(利用低电压设备防止电击，限制设备运转速度以防止机械伤害，限制露天爆破装药量以防止个别飞石伤人)(3)防止能量蓄积。(通过接地消除静电蓄积，利用避雷针放电保护重要设施)(4)控制能量释放。(建立水闸墙
2024-09-03
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能量意外释放理论
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注安管理：什么是能量意外释放理论
事故是一种不正常的或不希望的能量释放，意外释放的各种形式的能量是构成伤害的直接原因。因此，应该通过控制能量，或控制作为能量达及人体媒介的能量载体来预防伤害事故。能量逆流于人体造成伤害的分类方法，将伤害分为两类：第一类伤害是由施加了局部或全身性损伤阈值的能量引起的;第二类伤害是由影响了局部或全身性能量交换引起的，主要指中毒、窒息和冻伤。根据能量意外释放理论，伤
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能量意外释放理论
注安管理：现代事故因果连锁理论是谁提出的
博德(FrankBird)在海因里希事故因果连锁理论的基础上，提出了现代事故因果连锁理论。主要观点：1)控制不足-管理；2)基本原因-起源论；3)直接原因-征兆；4)事故-接触；5)受伤-损坏-损失。日本北川彻三，作了一些修正，提出新的事故因果连锁理论。事故的基本原因：(1)管理原因。企业领导者不够重视安全，作业标准不明确，维修保养制度方面的缺陷，人员安排不
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现代事故因果连锁理论
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注安管理：现代事故因果连锁理论包含哪些内容
现代事故因果连锁理论主要包含的观点（博德）：①控制不足-管理；②基本原因-起源论；③直接原因-征兆；④事故-接触；⑤受伤-损坏-损失。日本北川彻三，作了一些修正，提出新的事故因果连锁理论。事故的基本原因：(1)管理原因。企业领导者不够重视安全，作业标准不明确，维修保养制度方面的缺陷，人员安排不当，职工积极性不高等管理上的缺陷。(2)学校教育原因。小学、中学、
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现代事故因果连锁理论
注安管理：海因里希事故因果连锁理论里的五个要素是什么
海因里希事故因果连锁理论里的五个要素是：①遗传及社会环境；②人的缺点；③人的不安全行为或物的不安全状态；④事故；⑤伤害。海因里希事故因果连锁理论也和事故频发倾向理论一样，把大多数工业事故的责任都归因于人的不安全行为，过于绝对化和简单化，有一定的时代局限性。造成事故的人的因素和物的因素是孤立的。“少数人”上升到“一般人”，具有普遍性。
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注安管理：事故因果连锁理论有哪些
事故因果连锁理论主要有海因里希事故因果连锁理论和现代事故因果连锁理论两种。1、海因里希事故因果连锁理论影响因素：1)遗传及社会环境；2)人的缺点；3)人的不安全行为或物的不安全状态；4)事故；5)伤害。海因里希事故因果连锁理论也和事故频发倾向理论一样，把大多数工业事故的责任都归因于人的不安全行为，过于绝对化和简单化，有一定的时代局限性。造成事故的人的因素和物
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事故因果连锁理论
注安管理：事故频发倾向理论是谁提出的
1919年，英国的格林伍德 (M.Greenwood) 和伍兹 (H.H.Woods) 把许多伤亡事故发生次数按照泊松分布、偏倚分布、非均等分布三种分布方式进行了统计分析。在此研究基础上，1939年，法默(Fanner)和查姆勃(Chamber) 等人提出了事故频发倾向理论。事故频发倾向是指个别容易发生事故的稳定的个人的内在倾向。事故频发倾向者的存在是工业
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事故频发倾向理论
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注安管理：事故频发倾向理论是什么
事故频发倾向：是指个别容易发生事故的稳定的个人的内在倾向。事故频发倾向者的存在是工业事故发生的主要原因，即少数具有事故频发倾向的工人是事故频发倾向者，他们的存在是工业事故发生的原因。如果企业中减少了事故频发倾向者，就可以减少工业事故。因此，人员选择就成了预防事故的重要措施，通过严格的生理、心理检验，从众多的求职人员中选择身体、智力、性格特征及动作特征等方面优
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