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依据《突发事件应对法》的规定，下列关于突发事件的预防与应急准备的说法，正确的是
依据《突发事件应对法》的规定，下列关于突发事件的预防与应急准备的说法，正确的是( )。A.乡镇人民政府应当建立应急救援物资、生活必需品和应急处置装备的储备制度B.学校应当把应急知识教育纳入教学内容，对学生进行相关知识教育C.国务院有关部门组织制定国家突发事件专项应急预案，并适时修订D.新闻媒体应当按照无偿与有偿相结合原则，积极开展突发事件预防与应急知识的宣传
2024-10-18
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《突发事件应对法》规定了突发事件预防与应急准备的基础性工作。关于突发事件的预防与应急准备的说法，正确
《突发事件应对法》规定了突发事件预防与应急准备的基础性工作。关于突发事件的预防与应急准备的说法，正确的是( )。A.各级人民政府应当建立应急救援物资、生活必需品和应急处置装备的储备制度B.学校应当把应急知识教育纳入教学内容，对学生进行相关知识教育C.国务院有关部门组织制定国家突发事件总体应急预案，并适时修订D.突发事件应急预案分国家、省、市、县四级『正确答案
2024-10-18
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《突发事件应对法》规定，国家应当建立健全突发事件应急预案体系，突发事件应急预案的制订、修订程序由(
《突发事件应对法》规定，国家应当建立健全突发事件应急预案体系，突发事件应急预案的制订、修订程序由( )规定。A.地方政府B.国家应急中心C.安全生产监督管理总局D.国务院『正确答案』D『答案解析』本题考查的是中华人民共和国突发事件应对法。《突发事件应对法》规定国家建立健全突发事件应急救援体系。应急预案的制定、修订程序由国务院规定。第二十一条县级人民政府及其有
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依据《突发事件应对法》，下列关于突发事件的说法，正确的是
2020年1月，我国多个省份出现“新型冠状病毒”(传染病)感染事件，国务院高度重视，建立了国务院联防联控机制，全力做好疫情防控工作。依据《突发事件应对法》，下列关于突发事件的说法，正确的是( )。A.新型冠状病毒肺炎事件，属于社会安全事件B.按照社会危害程度、影响范围等因素，将突发事件分为特别重大、重大、较大和一般四级C.县级人民政府应当建立应急救援物资、生
2024-10-18
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如李某不愿意回单位上班，可主张( )赔偿金。
某施工单位财务李某(女)2017年3月上班，2018年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为2500元，李某上月工资6000元，前12个月平均工资8500元，如李某不愿意回单位上班，可主张( )赔偿金。A.12750元B.25500元C.11250元D.22500元『正确答案』D『答案解析』本题考查的是赔偿金的标准。其
2024-10-18
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根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿
某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元，根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿( )。A.6000元B.12000元C.18000元D.15000元『正确答案』D『答案解析』本题考查的是补偿金的标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
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某企业生产经营发生严重困难需要裁员。依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得解除或终止与
某企业生产经营发生严重困难需要裁员。依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是( )。A.劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的B.从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康检查的C.劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者在本单位患职业病，康复后未丧
2024-10-18
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依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是
赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是( )。A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查C.赵某离职后3年
2024-10-18
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甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工，依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是(
甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工，依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是( )。A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同B.乙非因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同C.丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企
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根据《劳动合同法》，用人单位( )的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》，用人单位( )的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。A.未依法为劳动者花费社会保险费B.违章指挥危及劳动者人身安全C.未及时足额支付劳动报酬D.未按照劳动合同约定提供劳动保护『正确答案』B『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作
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