内容摘要注册安全工程师法规真题第五章：中华人民共和国劳动法
【2024】国家对女职工实行特殊劳动保护。根据《劳动法》，关于女职工特殊保护的说法，正确的是（).
A. 禁止安排女职工在经期从事高温作业劳动
B. 女职工生育享受不少于一百二十天的产假
C. 对怀孕七个月的女职工不得安排夜班劳动
D. 用人单位应当对女职工定期进行健康检查
参考答案：C
参考解析：A项错误，第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
C项正确，第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
D项错误，第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
B项错误，《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
【2022】甲、乙、丙、丁是某煤业公司的四名职工。甲男，17周岁；乙女，矿井建设工程技术专业毕业；丙女，已怀孕7个月；丁女，育有10个月的婴儿。根据《劳动法》，关于该公司工作岗位安排的做法，正确的是()。
A. 安排甲从事井下作业
B. 安排乙从事井下设备布置工作
C. 安排丁暂时顶替某职工夜间值班
D. 安排丙从事第二级体力劳动强度的工作
参考答案：D
参考解析：A选项错误，甲17岁属于未成年工，不得安排未成年工从事矿山井下作业。
B选项错误，乙属于女职工，禁止安排女职工从事矿山井下作业。
C选项错误，丁育有10个月的婴儿，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
D选项正确，安排丙从事第二级体力劳动强度的工作符合《劳动法》要求。
【2023】某食品公司招聘一批工人，其中，李某和王某被分配在包厢车间，李某已怀孕2个月，王某现年17周岁，根据《劳动法》，关于女职工和未成年工特殊保护的说法，正确的是（）
A. 该公司不得安排王某从事有毒有害的工作
B. 该公司不得安排李某加班
C. 该公司不得安排李某从事国家规定的第二级体力劳动强度的工作
D. 该公司不得安排王某加班
参考答案：A
参考解析：A选项正确：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
BCD选项错误：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
【2021】某公司招用未满17周岁的周某。根据《劳动法》及相关规定，关于该公司对周某工作安排和健康检查的做法，正确的是（）。
A. 安排周某从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
B. 根据劳动合同约定安排周某从事接触有毒物质的劳动
C. 在生产任务紧急时安排周某到矿山井下加班
D. 根据工作安排对周某不定期进行健康检查
参考答案：A
参考解析：第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
