内容摘要注册安全工程师法规真题第五章：中华人民共和国劳动合同法
【2022】李某是某建筑公司的员工，某日，该公司的建筑工地仓库突发火灾，公司安全副总王某为减少经济损失，在没有采取任何防护措施的情况下，强行要求李某从着火的仓库搬出存放的沥青卷材，并称李某若不服从安排就予以辞退，根据《劳动合同法》，关于李某采取措施的说法，正确的是（）。
A. 李某有权不服从王某安排，可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司，可以获得经济补偿
B. 李某应当服从王某安排，立即进入仓库搬运沥青卷材，公司应给予经济补偿
C. 李某应当服从王某安排，有权立即解除劳动合同，但需要事先告知公司，可以获得经济补偿
D. 李某有权不服从王某安排，可以立即解除劳动合同，但需要事先告知公司，不能获得经济补偿
参考答案：A
参考解析：《劳动合同法》第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
【2022】某公司新招录甲、乙、丙、丁四名员工，根据《劳动合同法》，关于该公司与新员工订立劳动合同的说法，正确的是（）。
A. 因甲为财务主管，在订立劳动合同时约定暂扣其身份证
B. 因乙先行入职，在入职之日起第20天与其订立劳动合同
C. 与丙订立劳动合同的期限为一年，约定其试用期为70天
D. 因丁为高级管理人员，劳动合同约定其离职后的竞业限制期限为3年
参考答案：B
参考解析：A选项错误，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
B选项正确，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，入职之日起第20天与其订立劳动合同符合要求。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
C选项错误，合同的期限为一年，试用期不得超过二个月。
D选项错误，竞业限制时间要求错误，竞业限制期限不得超过2年。
【2023】2022年5月10日，张某进入某公司工作，同年6月1日，张某与该公司签订了一年的劳动合同，试用期1个月。根据《劳动合同法》说法正确的是（）
A. 张某与该公司2022年6月1日建立劳动关系
B. 合同自2022年7月1日起生效
C. 合同自2022年6月1日起生效
D. 张某与该公司2022年7月1日建立起劳动关系
参考答案：C
参考解析：AD选项错误，第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
B选项错误，C选项正确，第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
【2023】某建筑公司仓库突发火灾，该公司副总经理马某为减少经济损失，在没有任何防护措施的情况下，强令员工李某进入着火的仓库搬出存放的沥青卷材，并称若李某不服从安排就予以辞退。根据《劳动合同法》，关于该公司与李某之间劳动合同的履行的说法，正确的是(）
A. 李某应当服从马某安排，立即进入仓库搬运沥青卷材
B. 李某可以不服从马某安排，并立即解除与该公司的劳动合同，但应当事先告知该公司
C. 李某可以不服从马某安排，并立即解除与该公司的劳动合同，但无权获得经济补偿
D. 李某可以不服从马某安排，并立即解除与该公司的劳动合同，无需事先告知该公司
参考答案：D
参考解析：ABC项错误，D项正确，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【2024】用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。根据《劳动合同法》，关于用人单位履行劳动合同的说法，正确的是（）。
A. 劳动者自己主动加班工作的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班费
B. 用人单位未足额支付工资的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令
C. 用人单位变更名称、法定代表人或者投资人过程中，劳动合同暂停履行
D. 用人单位发生分立的，原劳动合同失效，应当重新签订劳动合同
参考答案：B
参考解析：A项错误，第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
B项正确，第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
C项错误，第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
D项错误，第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
【2024】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者岗位工作内容及其安全生产状况。根据《劳动合同法》《安全生产法》，用人单位应当如实告知的内容有（）。
A. 工作场所危险因素
B. 工伤事故赔偿标准
C. 职业病的赔偿标准
D. 岗位安全防范措施
E. 发生事故应急措施
参考答案：ADE
参考解析：《劳动合同法》用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《安全生产法》生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
