5月14日，聊城市国有企业职业经理人制度试点企业—东元公司权属企业东元丰聊种业有限公司，率先开启了职业经理人选聘，与职业经理人签订了聘用合同书和2020年度经营业绩目标责任书，标志着聊城市国有企业职业经理人制度改革进入实质性操作阶段。

职业经理人主要特点是身份市场化、管理契约化、薪酬差异化，由公司董事会负责选聘，通过签订聘用合同书和经营业绩责任书，明确责任、权利、义务，实行任期管理和目标考核，建立激励约束机制，根据业绩目标完成情况兑现薪酬，实现奖惩和退出。

国有企业实行职业经理人制度，是国企市场化改革的重要举措，聊城市计划2020年年底前，在市属国有企业中选1-2家子公司先期进行职业经理人制度试点，在条件成熟条件下逐步在市属国有企业推行职业经理人制度，引进、培养一批德才兼备、善于经营、充满活力的职业经理人，提升企业经营活力和效益。（信息来源：聊城市国资委）